Supervision ist ein arbeitsfeldbezogener und aufgabenorientierter Beratungsansatz für Menschen im Beruf oder zur Berufsvorbereitung.
Supervision hilft das berufliche Handeln zu reflektieren, effizient und zufriedenstellend zu gestalten und besser mit dem Privatleben zu vereinbaren.
Supervision dient sowohl Einzelnen als auch Teams und Arbeitsgruppen in Fragen der Qualitätssicherung, Zusammenarbeit, Psychohygiene, Effektivität und Arbeitszufriedenheit.
Supervision als Instrument der Qualitätssicherung
- Reflexion und Erweiterung der beruflichen Kompetenz
- Verbesserung des Arbeitsklimas
- Förderung von Ressourcen
- Krisenmanagement: Reflexion, Verständnis und Bewältigung von schwierigen beruflichen Situationen
- Auseinandersetzung mit den verschiedenen beruflichen Rollen, Aufgaben und Funktionen
- Formulierung von Zielen, Entwicklung von Strategien
- Unterstützung eines adäquaten Umgangs mit Stressquellen und Belastungen in der Arbeit
- Verbesserung der sozialen Kompetenz
- Burnout-Prävention und -behandlung
- Krisenintervention
Wo und wie arbeiten SupervisorInnen?
Mit Einzelpersonen und Gruppen vorwiegend in privaten Praxen; mit Teams, Institutionen und Organisationen vorwiegend am Arbeitsplatz. Supervision orientiert sich an einem Arbeitsauftrag, der von einem Auftraggeber mit dem Supervisor erarbeitet wird. Supervision kann vom Arbeitgeber empfohlen, verordnet oder auch freiwillig in Anspruch genommen werden.